去年城鎮(zhèn)工資水平穩(wěn)定增長但增速回落
私營單位平均工資增速更快
19個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.1%

國家統(tǒng)計(jì)局5月27日發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長9.0%。

　　國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林分析道，2014年，我國國民經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運(yùn)行，當(dāng)年全國有19個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%；23個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，工資增長基準(zhǔn)線普遍在12.4%左右，這些政策措施為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎(chǔ)。

　　金融、信息業(yè)年均工資破十萬

　　馮乃林分析了2014年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平的幾個(gè)特點(diǎn)。一是就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長，增速繼續(xù)回落。2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元；受經(jīng)濟(jì)增長速度放緩等因素影響，城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　二是私營單位平均工資增速快于非私營單位，兩者絕對差距繼續(xù)擴(kuò)大，相對差距略有縮小。2014年城鎮(zhèn)非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高19949元，差距比上年擴(kuò)大1172元。2014年私營單位就業(yè)人員年平均工資為非私營單位人員的65%，比上年提高1個(gè)百分點(diǎn)。

　　三是東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資增速由高到低分別是東部、中部、西部、東北；私營單位平均工資增速由高到低分別為中部、東部、西部、東北。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū)，分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個(gè)百分點(diǎn)。

　　四是行業(yè)間平均工資差距仍然突出。2014年城鎮(zhèn)非私營單位首次有兩個(gè)行業(yè)就業(yè)人員年平均工資突破10萬元，分別是金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，平均工資分別為108273元和100797元。2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元。

　　全部調(diào)查單位就業(yè)人員年均工資近5萬

　　2014年，國家統(tǒng)計(jì)局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進(jìn)行調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元，其中，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

　　分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

　　馮乃林分析了規(guī)模以上企業(yè)中不同崗位工資水平特點(diǎn)。一是中層及以上管理人員差距最大，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員差距最小。二是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)最高與最低崗位工資差距最大，建筑業(yè)企業(yè)差距最小。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　用平均工資數(shù)據(jù)反映工資水平有局限

　　平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與個(gè)體感受差異大，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應(yīng)。對此，馮乃林解釋道，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，高于全國平均工資水平的有10個(gè)行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的1/3，而另外2/3的就業(yè)人員所在的9個(gè)行業(yè)平均工資均低于全國平均水平。例如制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的45%，而兩個(gè)行業(yè)的年平均工資比全國平均水平分別低4970元和10535元。

　　此外，目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上企業(yè)，2014年涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬多家單位，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位，以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這3個(gè)行業(yè)的單位。具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差距很可能會更大。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)間也存在一定差距。

　　“因此，從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。”馮乃林說。