【連網】（記 者 陳 兵 通訊員 朱泳名）求職找工作需要正規的職介場所。記者昨天獲悉，為了促進我市經濟社會發展，讓各類人力資源得到合理有序規范的整合，市人社部門采取多項舉措，著力推進人力資源服務業健康發展，目前初步形成人力資源服務體系多元化格局。

據了解，2016年全市共有各類人力資源服務機構76個，其中公共就業人才服務機構14個，經營性人力資源服務機構62個。各類服務機構共有從業人員1090人，其中研究生20人，本科306人，大專764人。服務各類人員60.5萬人，獵頭服務3386人次，開展各類培訓3萬余人，呈現出“覆蓋廣、層次多、領域寬、方位全”的特點。

我市公共就業人才服務機構主要承擔著非盈利性質的社會服務，服務人群從高端的行業領軍人才到全市弱勢群體就業幫扶，是人力資源市場發展的主要力量。同時，經營性服務機構發展較快，企業的經營規模、人員素質、經濟效益、業態拓展方面都有了一定進步，是人力資源市場發展的有益助力。據悉，全市人力資源服務產品從單一的社會保障、住房公積金代繳與申報、勞務派遣等基本業務，已逐漸發展成為涵蓋各類招聘服務、獵頭、人才測評、管理咨詢、培訓、外包等綜合性人力資源服務。

市人社部門相關人士表示，我市大力推進全市人力資源服務機構誠信體系建設，每年都會在全市人力資源服務機構中組織開展誠信體系創建活動，結合人力資源服務機構年檢工作，明確誠信機構創建要求，會同勞動監察部門在服務機構中實施勞動保障書面審查制度，建立服務機構誠信檔案，推薦優秀機構申報省誠信服務機構，引導鼓勵經營性人力資源服務機構誠實守信經營。同時，在全市范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，依法嚴懲“黑勞工”“黑中介”等嚴重違法犯罪行為，及時規范服務機構職介行為，有效遏止了職業介紹領域違法犯罪活動，在全市營造人力資源市場良好環境。